صاحبان محترم شرکتها، توجه کنید! اگر شرکت شما دارای کارمند عمانی (حتی یک نفر برای تکمیل تعمین) است، باید بدانید که از ۱ ژانویه ۲۰۲۶، سیستم حقوق و دستمزد تغییر کرده است. وزارت کار عمان با استناد به مصوبه وزارتی (MD 317/2025)، سیستم "افزایش حقوق ثابت ۳٪" را لغو و سیستم جدید "مبتنی بر عملکرد" را جایگزین کرده است. عدم اعمال این تغییر در فیش حقوقی این ماه، جریمه سنگینی دارد.
۱. قانون جدید دقیقاً چه میگوید؟
دیگر نمیتوانید به همه کارمندان عمانی یک درصد ثابت اضافه کنید. شما موظفید بر اساس "ارزیابی عملکرد" (Performance Appraisal) سال ۲۰۲۵، حقوق پایه آنها را برای سال ۲۰۲۶ طبق جدول زیر افزایش دهید:
| رتبه عملکرد کارمند | درصد افزایش اجباری (بر روی حقوق پایه) |
|---|---|
| عالی (Excellent) | ۵٪ افزایش 🔼 |
| بسیار خوب (Very Good) | ۴٪ افزایش 🔼 |
| خوب (Good) | ۳٪ افزایش 🔼 |
| متوسط (Fair) | ۲٪ افزایش 🔼 |
| ضعیف (Weak) | ۰٪ (بدون افزایش) ⛔ |
🧮 محاسبه سریع: چقدر باید اضافه کنم؟
حقوق پایه فعلی کارمند (ریال) را وارد کنید:
- جریمه نقدی: ۵۰۰ ریال عمان بابت هر کارمند که افزایش حقوق نگرفته باشد.
- بلاک شدن خدمات: توقف دسترسی به سیستم وزارت کار (عدم امکان تمدید ویزاها).
- شکایت کارمند: کارمند عمانی میتواند با فیش حقوقی ژانویه به راحتی شکایت کند و مابهالتفاوت را با جریمه بگیرد.
💡 راهکار پیشنهادی: اگر هنوز فرم ارزیابی عملکرد ۲۰۲۵ را پر نکردهاید، همین امروز (قبل از واریز حقوق ژانویه) آن را تنظیم و به امضای کارمند برسانید تا مستند قانونی داشته باشید.